在职场中，员工难免会遇到身体不适需要请假的情况。那么，在请病假期间，工资是否正常发放？劳动法对此有何规定？本文将为您解答这些问题，助您了解病假期间的工资权益。
一、病假期间，员工是否有工资？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作，进行治疗时，享有病假待遇。在病假期间，用人单位应按以下标准支付工资：
病假在六个月以内的，按以下方式支付工资：
- 病假工资不低于当地最低工资标准的80%；
- 企业与员工另有约定的，从其约定。
病假超过六个月的，支付工资的标准如下：
- 病假工资不低于当地最低工资标准的60%；
- 企业与员工另有约定的，从其约定。
二、请病假需要满足哪些条件？
- 员工请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明；
- 员工应在规定时间内向用人单位提交病假申请，并附上相关证明材料；
- 员工请病假期间，应遵守用人单位的相关规定，不得从事与请假无关的工作。
三、病假工资的计算方法是什么？
病假工资的计算方法如下：
- 确定病假时间：计算病假工资前，首先需要明确病假的具体时间；
- 确定工资基数：工资基数一般为员工请假前一个月的工资；
- 计算病假工资：根据病假时间和工资基数，按照上述病假工资标准进行计算。
四、如何保障病假期间的权益？
- 员工应了解并熟悉劳动法相关规定，确保自身权益不受侵害；
- 员工请病假时，务必按照规定流程提交申请，并保存好相关证据；
- 如遇用人单位拖欠病假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、特殊情况下的病假工资如何处理？
- 女性员工产假期间合并病假的，产假工资不受影响，仍按产假工资标准发放；
- 工伤期间的病假，按照工伤保险的相关规定支付工资；
- 病假期间，如遇法定节假日，用人单位应按照国家规定支付工资。
通过以上解答，相信您对病假期间的工资发放问题有了更清晰的认识。在维护自身权益的同时，也要遵守用人单位的规定，共同营造和谐的劳动关系。
