病假，顾名思义，就是员工因病需要休息，暂时不能工作的时间。那么，病假的累计天数是如何规定的呢？这就需要我们深入了解劳动法的相关规定了。
根据我国劳动法的规定，病假累计天数是指员工因病请假，按照一定的时间单位累加计算的。具体来说，病假累计天数是以工作日为单位计算的，不包括法定节假日和休息日。
那么，病假累计天数有没有上限呢？答案是肯定的。根据我国劳动法的规定，员工在一个年度内的病假累计天数上限为180天。这里需要注意的是，这个上限是按照一个自然年度来计算的，从每年的1月1日开始，到12月31日结束。
病假累计天数的规定，是为了保障员工的合法权益。在病假期间，员工的工资待遇不受影响，单位应当按照正常工作时间支付工资。员工在病假期间，单位不得解除劳动合同。
需要注意的是，病假累计天数虽然有一定的上限，但并不意味着员工可以随意请假。员工请病假，需要提供医疗机构出具的诊断证明，并且需要经过单位的批准。如果员工请病假不符合规定，单位有权不予批准，并按照相关规定进行处理。
我国劳动法第四十一条规定，劳动者因病需要休息的，有权在规定的医疗期内请病假。病假的累计天数上限为180天。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在规定的医疗期内，单位应当按照正常工作时间支付工资。
病假累计天数的规定，体现了我国劳动法对员工权益的保障。作为员工，我们要了解并遵守相关规定，合理使用病假权益；作为单位，也要依法保障员工的合法权益，共同维护良好的劳动关系。
以上就是关于病假累计天数的相关规定，希望对大家有所帮助。在实际工作中，我们要充分了解并运用劳动法的相关规定，保障自己的合法权益。同时，也要注意遵守单位的相关制度，维护良好的工作秩序。
