在劳动法框架下，员工辞职后工资的计算，首要依据的是员工在职期间的工资构成和发放周期。一般来说，员工的工资包括基本工资、加班费、奖金、津贴等多个部分。如果员工是全月工资制，那么工资通常会按照整月计算；如果是日工资制，则会按照实际工作日进行计算。
如果员工未按照合同约定提前通知雇主而辞职，那么可能会面临工资的扣除。但需要注意的是，即使员工未提前通知，雇主也不能随意扣除工资，必须按照法律规定和合同约定执行。如果员工已经提供了劳动，那么雇主应当按照实际工作天数支付工资。
对于年终奖和提成这类与业绩挂钩的薪酬，如果员工在年终前辞职，那么这部分薪酬的计算就会相对复杂。通常情况下，需要根据公司的具体规定和员工的实际工作业绩来确定。如果公司规定年终奖是按照全年的业绩来计算，那么即使员工中途离职，也有权获得相应比例的年终奖。
员工辞职后，公司应依法为员工办理社会保险和公积金的转移手续。对于社会保险，员工在职期间的公司和个人部分都应由公司按时足额缴纳；对于公积金，则应按照员工在职期间的实际工资基数进行缴纳。
在某些特定情况下，员工辞职后还有权获得经济补偿金。比如，如果员工是因为公司违反了劳动法的规定而辞职，那么员工就有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据员工的工作年限和离职前12个月的平均工资来确定的。
需要提醒的是，员工辞职后的工资支付也有法定的时间限制。根据劳动法的规定，雇主应当在员工离职后的下一个工资支付周期内支付员工应得的工资。如果雇主逾期不支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
员工辞职后的工资计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。无论是员工还是雇主，都应依法行事，确保双方的权益得到保障。
